Individual proibição de emprego: Os seus direitos como mulher grávida

Uma proibição de trabalho individual pode dar-lhe o seu médico se o seu trabalho sozinho ou o feto marcas doentes. Mas quando este for o caso? PAIS on-line explica o que a lei de protecção da maternidade (Mutterschutzgesetz) fornece eo que ela tem tudo a ver com a proibição do emprego.

São proibições de emprego da Lei de Protecção da Maternidade?

Tem um trabalho o empregador do seu gravidez informados, de modo que este deve ser conectado ao Lei de Proteção à Maternidade (MuSchG) deter, e tomar uma consideração especial para o exercício. Para conseguir isso, uma série de disposições de protecção estão consagrados na presente lei - incluindo trabalhos de proibições.
proibições gerais de emprego são especificamente listados na Lei de Protecção da Maternidade e nomeado. Além dessas proibições gerais de emprego há ainda mais proteção para mulheres grávidas - a proibição de trabalho individual em casos individuais ao abrigo da secção terceiro
Após a proibição do emprego podem grávida Os trabalhadores não estão ocupados no trabalho, se esta vida ou a saúde da mãe ou a criança está em risco. isso exigiria um atestado médico - um certificado de uma parteira não é suficiente. Pela proibição individual de trabalho é garantir que uma futura mãe a parar de trabalhar imediatamente quando até mesmo o menor risco para eles ou a criança ocorre. Grávidas não devem ter em conta a perda financeira devido à doença menor benefício próprio ou seu bebê em risco, continuando a realizar suas atividades.

Quando é que uma proibição de trabalho individual emitido?

Mulher gravida com dor nas costasThinkstock, vadimguzhva

Razões para uma proibição de trabalho individual pode ser: uma gravidez de risco, Risco de parto prematuro, um nascimento múltiplo, uma fraqueza colo do útero, particularmente dor nas costas ou outro problemas de saúde, que remontam à gravidez. As fronteiras entre os sintomas relacionados com a gravidez e as doenças são muitas vezes turva. Portanto, o médico deve decidir se é uma doença ou sintomas que são causados ​​pela gravidez. Ele também deve considerar se as complicações são para ser temido no trabalhador que impõem uma proibição de trabalho individual. Importante: Para este na gestante não necessariamente uma doença devem estar presentes.
a ameaçar a mulher grávida de pôr em perigo atividades (MuSchG) de qualquer maneira proibida a ela para a Lei de Protecção da Maternidade, não faz sentido falar de uma proibição de trabalho individual. Deveria, por exemplo, constantemente levantar cargas pesadas, em vez da transferência para o médico de aconselhável para Inspecção do Trabalho. Porque que é responsável pelo cumprimento de prestação de maternidade.
A proibição geral de emprego para o trabalho do computador lá para não as mulheres grávidas, mas - após um exame minucioso do caso pelo médico da empresa - não mais do que uma proibição individual de trabalho temporário. Isso pode ser tão pronunciado se não for possível, que o trabalho para inserir as pausas necessárias ou às vezes se envolver em quaisquer outras actividades para relaxar. O médico da gestante deve decidir em conjunto com o médico da empresa se os sintomas estão ocorrendo gestacional e se uma proibição parcial ou completa sobre o emprego para as complicações de entrada é justificada.
Mesmo depois pode ser emitido o nascimento de uma proibição de trabalho individual. Isso acontece, por exemplo, se após período de protecção da maternidade oito semanas ainda há um desempenho reduzido no jovem mãe, que é devido ao nascimento. A maioria até o sexto mês após o nascimento, o médico pode então fazer uso da proibição de emprego. Também neste caso a mulher deve apresentar, o que mostra como seu desempenho é limitado, quais atividades são permitidas e quanto tempo para aplicar esta proibição do emprego de um atestado médico.

Quem está falando de uma proibição de trabalho individual?

Uma proibição de trabalho individual pode ser emitido por cada praticante. Para este efeito, um certificado é necessário que formulou próprias palavras do médico. Deve ser tão precisa e inteligível observou se a proibição de emprego proíbe qualquer atividade ou se a mulher pode ter trabalho mais leve ou trabalhar menos horas por dia. Nestes casos, o empregador poderia dar-lhe um ambiente de trabalho diferente, menos perigosos. O certificado também deve fornecer informações sobre o grau em que um novo emprego apresenta um risco para a mãe ea criança. Basicamente é possível, uma total (qualquer atividade é proibida) ou um parcial para atestar (apenas certas actividades ou tempos) Proibição de emprego. Exemplos de uma proibição parcial de emprego são a limitação de trabalhar em um determinado número de horas por dia ou semana ou limitação de responsabilidades no trabalho.
Aviso: Nem sempre as companhias de seguros de saúde cobrem o custo do certificado - melhor perguntar antes. Se necessário, a mulher grávida tem que pagar por isso fora do bolso, o médico emite-lhe uma proibição de trabalho individual.
O empregador deve aderir a esta proibição de emprego. No entanto, pode exigir um follow-up, se ele tem qualquer dúvida razoável quanto ao atestado médico. Qual médico realiza esta investigação, no entanto, determinou a mulher grávida. Pode, por exemplo, recusar-se a exame pelo médico da empresa. O custo de follow-up pelo empregador.

Fica grávida mesmo que a proibição do emprego nem o seu conteúdo?

Durante uma proibição geral ou individual de trabalho antes e durante o período de protecção ou depois do parto, o empregado não deve temer perdas financeiras: eles recebem de seus empregadores pelo menos o seu salário anterior igual aos ganhos médios dos últimos 13 semanas ou nos últimos três meses em que a mulher tem trabalhado tributável. Aliás, mesmo que o empregador da mãe atribui um trabalho diferente (razoável) por causa de uma proibição de emprego, ele pode não reduzir o seu salário.

O que é mais vantajoso: licença médica ou proibição de emprego?

Grávida: Você tem preocupações?Thinkstock - elemi

Isso não pode ser respondida de forma arbitrária. Quando uma doença é gestacional como a gripe, é apenas uma normal, licença por doença ou um certificado justificada. Se a gestante, mas depois de seis semanas ainda não é saudável e capaz de trabalhar, eles só recebem subsídio de doença - e que é menor do que o nível normal. Neste caso, seria aconselhável pedir ao médico para emitir uma proibição de emprego.
Para uma mulher grávida que está registrado como desempregados na ocorrência de problemas de saúde, mas seria melhor licenças médicas. Se uma proibição de emprego pronunciado é o escritório de emprego imediatamente o pagamento das prestações de desemprego. Porque isso dá-lo apenas se eles podem ser dadas basicamente como candidatos a emprego. Neste caso, a mãe tem que esperar durante a gravidez com perdas financeiras. Com a proibição de emprego não é não é verdade. Aqui, a licença médica é então financeiramente vantajoso.

Exemplo de uma proibição de trabalho individual

Você está grávida e trabalhando como vendedora em uma perfumaria. Claro, no início, pode ainda os hormônios que fazem você para náusea grave. Com o tempo, no entanto, mostra que você simplesmente não pode tolerar o cheiro de perfume. Se o médico achar que a náusea persistente pôr em perigo a sua gravidez, ele pode emitir uma proibição de trabalho individual.