Individuale divieto del lavoro: I vostri diritti di donna incinta

Un individuo divieto del lavoro può dare il medico se il lavoro da soli o il vostro bambino non ancora nato marche malati. Ma quando è questo il caso? GENITORI spiega in linea quanto fornisce la protezione legge sull'assegno di maternità (Mutterschutzgesetz) e ciò che è tutto con il divieto di impiego.

Sono divieti di lavoro previste dalla legge sulla protezione della maternità?

Ha un lavoro suo datore di lavoro della sua gravidanza informato, quindi questo deve essere collegato al Legge sulla protezione della maternità (MuSchG) tenere, e prendere una considerazione speciale per l'esercizio. Per raggiungere questo obiettivo, una serie di disposizioni di protezione sono sanciti in questa legge - inclusi i processi divieti.
Generali divieti di lavoro sono specificamente elencate nella legge sulla protezione della maternità e nominate. In aggiunta a questi divieti generali di lavoro ci sono ancora un'ulteriore protezione per le future mamme - l'individuo divieto dell'occupazione in singoli casi di cui alla sezione terza
Dopo il divieto di lavoro può incinta I lavoratori non sono impegnato al lavoro, se questa vita o la salute della madre o del bambino è a rischio. ciò richiederebbe un certificato medico - un certificato da una levatrice non è sufficiente. Da singoli divieto del lavoro è quello di garantire che una donna incinta di smettere di lavorare immediatamente quando si verifica anche il minimo rischio per loro o il bambino. Incinte non dovrebbero tener conto della perdita finanziaria dovuta alla malattia inferiore se stessi o il loro bambino beneficiare a rischio, continuando a svolgere le loro attività.

Quando sarà un individuo divieto di lavoro stipulati?

Donna incinta con il mal di schienaThinkstock, vadimguzhva

Motivi per un individuo divieto di occupazione possono essere: una gravidanza rischio, Rischio di parto prematuro, un parto gemellare, una debolezza collo dell'utero, in particolare mal di schiena o altri problemi di salute, che risalgono alla gravidanza. I confini tra i sintomi e le malattie legate alla gravidanza sono spesso sfocate. Pertanto, il medico deve decidere se si tratta di una malattia o di sintomi che sono causati dalla gravidanza. Egli deve anche considerare se le complicanze sono da temere nel lavoratore che precettare un individuo divieto di occupazione. Importante: per questo nella donna incinta non è necessariamente una malattia deve essere presente.
a minacciare la donna incinta di mettere in pericolo le attività (MuSchG) in ogni caso il suo proibiti alla legge sulla protezione della maternità, non ha senso parlare di un individuo divieto di occupazione. Nel caso in cui, ad esempio, sollevare costantemente carichi pesanti, invece del trasferimento al medico di consigliabile per Ispettorato del lavoro. Perché questo è responsabile del rispetto di disposizioni di maternità.
Un divieto generale di occupazione per lavoro al computer lì per non le donne in gravidanza, ma - dopo un esame approfondito del caso da parte del medico competente - non più di una temporanea proibizione di lavoro individuale. Questo può essere pronunciata se non è possibile su quel lavoro per inserire le pause necessarie o talvolta avvio di qualsiasi altra attività per rilassarsi. Il medico della donna incinta deve decidere assieme al medico aziendale se i sintomi si verificano gestazionale e se un divieto parziale o totale in materia di occupazione per le complicazioni in entrata è giustificata.
Anche dopo la nascita di un divieto di lavoro individuale può essere rilasciato. Ciò avviene, ad esempio, se dopo periodo di protezione della maternità otto settimane c'è ancora una performance ridotta la giovane madre, che è dovuto alla nascita. La maggior parte fino al sesto mese dopo la nascita, il medico può quindi utilizzare il divieto di impiego. Anche in questo caso la donna deve presentare, che mostra come la loro performance è limitata, quali attività sono consentiti e per quanto tempo applicare tale divieto di lavoro un certificato medico.

Chi sta parlando da un individuo divieto di occupazione?

Un divieto individuale di lavoro può essere rilasciato da ogni praticante. A tal fine un certificato è necessario che formulò stesse parole del medico. Dovrebbe essere il più precise e comprensibili notato se il divieto di impiego vieta qualsiasi attività o se la donna può prendere il lavoro più leggero o lavorare meno ore al giorno. In questi casi, il datore di lavoro potrebbe dare una diversa, posto di lavoro meno pericolosi. Il certificato deve inoltre fornire informazioni sulla misura in cui un ulteriore lavoro presenta un rischio per la madre e il bambino. Fondamentalmente è possibile, per un totale (ogni attività è proibita) o una parziale attestano (solo alcune attività o volte) divieto di lavoro. Esempi di un divieto parziale di occupazione sono la limitazione di lavorare su un certo numero di ore al giorno o settimana o la limitazione di responsabilità nel lavoro.
Attenzione: non sempre le compagnie di assicurazione sanitaria coprono il costo del certificato - meglio chiedere prima. Se necessario, la donna incinta deve pagare di tasca, il medico si emette un individuo divieto di occupazione.
Il datore di lavoro deve rispettare questo divieto di impiego. Tuttavia, si può richiedere un follow-up, se ha fondati dubbi il certificato medico. Quale medico svolge questa indagine, tuttavia, ha determinato la donna incinta. Può, ad esempio, rifiutare di esame da parte del medico competente. Il costo del follow-up da parte del datore di lavoro.

Rimane incinta anche se il divieto di impiego, né il suo contenuto?

Nel corso di un divieto generale o individuale di lavoro prima e durante il periodo di protezione o dopo il parto, il dipendente non deve temere perdite finanziarie: che ricevono dai loro datori di lavoro almeno il loro salario precedente pari ai guadagni medi delle ultime 13 settimane o gli ultimi tre mesi in cui la donna ha lavorato imponibile. Per inciso, anche se il datore di lavoro della madre assegna un lavoro diverso (ragionevole) a causa di un divieto di lavoro, egli non può ridurre il suo stipendio.

Ciò che è più vantaggioso: congedo per malattia o il divieto di impiego?

Incinta: Avete dubbi?Thinkstock - elemi

Ciò non può essere risolta in modo arbitrario. Quando una malattia è gestazionale come l'influenza, è semplicemente una normale assenze per malattia o di un certificato giustificato. Se la futura mamma, ma dopo sei settimane non è ancora in buona salute e in grado di lavorare, ricevono solo l'indennità di malattia - e che è inferiore al livello normale. In questo caso sarebbe consigliabile chiedere al medico di emettere un divieto di impiego.
Per una donna incinta che è registrato come disoccupato al verificarsi di problemi di salute, ma sarebbe meglio foglie mediche. Se un divieto di occupazione pronunciato è l'ufficio di collocamento immediatamente il pagamento delle indennità di disoccupazione. Perché questo dà solo se possono essere dati in sostanza come in cerca di lavoro. In questo caso, la madre deve aspettarsi durante la sua gravidanza con perdite finanziarie. Con il divieto di occupazione non è non è vero. Qui il congedo per malattia è quindi economicamente vantaggioso.

Esempio di un individuo divieto occupazione

Sei incinta e lavora come commessa in una profumeria. Certo, all'inizio potrebbe ancora gli ormoni che ti fanno per la nausea grave. Nel corso del tempo, tuttavia, mostra che semplicemente non può tollerare l'odore del profumo. Se il medico ritiene che la nausea persistente mettere in pericolo la gravidanza, si può emettere un individuo divieto di occupazione.